1 de febrero de 2010
,por Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional.
Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas... >
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1. ANÁLISIS PRELIMINAR
A los desafíos que deben hacer frente las organizaciones, hoy nadie puede ser ajeno, fenómenos como la globalización, los altos costos de operación que han caracterizado a nuestras organizaciones, entre otros, exigen replantear sus procedimientos, estilos gerenciales, productos, minimizar costos y muchas otras acciones orientadas a la búsqueda de la eficiencia y eficacia que es lo que finalmente permitirá a las empresas ser competitivas. Existen otros elementos diferentes al entorno económico, que afectan y en muchos casos determinan el funcionamiento de... >
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13 de agosto de 2007
,por Lauletta, Francisco y Lema, Marta
1. ¿QUÉ ES COACHING?
El {“coaching”} es un término que proviene del ámbito deportivo y significa entrenar . En la actualidad, implica toda actividad que ayuda para que surja todo el potencial interior de la persona, descubriendo sus fortalezas y posibles áreas de mejora.
El coaching es una disciplina que ayuda a pensar diferente, nos enseña a mirar el mundo de otra manera , entiende las posibilidades que cada persona tiene a partir de las cosas que dice, de las emociones que trasmite y de la corporalidad con la que se muestra a los demás, y trabajando en ellas puede... >
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